El equipo de Florida quiere hacer movimientos en el mercado NBA
Los actuales campeones de la Conferencia Este, los Miami Heat han mantenido una inusual calma en el mercado de verano hasta el momento, dejando a muchos perplejos sobre su estrategia en la búsqueda de fortalecer su equipo y aquí tiene mucho que ver el jugador Damian Lillard. Algo que genera expectativa.
Con la esperanza de conseguir otra estrella para su alineación, el equipo de los Miami Heat podría estar preparando un gran golpe al intentar adquirir a Damian Lillard. Sin embargo, esta táctica podría dar frutos excepcionales o volverse en su contra. Una situación que los seguidores quieren conocer pronto.
El equipo quiere acabar atrayendo al todavía jugador de Portland Trail Blazers
La inacción de los Miami Heat en el mercado podría ser el preludio de una estrategia audaz si logran hacerse con los servicios de Damian Lillard, la estrella de los Portland Trail Blazers. Aunque hasta el momento los Blazers no han dejado en claro su disposición para traspasar a Lillard a Miami.
De este modo, informa Greg Sylvander, analista del equipo tiene en la mira a dos agentes libres restantes: Christian Wood y Kelly Oubre. La apuesta es grande, ya que Miami Heat espera convencer a ambos jugadores de firmar contratos mínimos, significativamente inferiores a sus ingresos en la temporada 2022-23.
La plantilla de los Miami Heat ya tiene trazados los planes para Lillard
Esta estrategia depende de la concreción de la adquisición de Lillard, lo que se ha mantenido discreto. En caso de que los Heat logren cerrar un acuerdo con Damian Lillard, la disposición de Wood y Oubre para aceptar reducciones salariales en pos de unirse a un equipo con tres estrellas sería más sólida.
La tardanza en que ambos jugadores hayan firmado con otros equipos durante los primeros meses de la agencia libre sugiere que podrían estar esperando una oportunidad con los Heat. La adición de Wood y Oubre complementaría una alineación que ya cuenta con figuras de la talla de Jimmy Butler y Bam Adebayo.
