El presidente de Kutxabank subraya la necesidad de mejorar los salarios juveniles y la implicación del sector privado
Antón Arriola, presidente de Kutxabank, afirmó en la “II Jornada Internacional Confluencia Educación-Empresa” que los sueldos de los jóvenes son extremadamente bajos. Resaltó la importancia de que el sector privado se involucre para solucionar esta situación. Según Arriola, los jóvenes reciben una retribución que no es justa y esta realidad debe cambiar.
Arriola también mencionó la baja natalidad en Euskadi y la competencia global por el talento joven. Estas cuestiones son cruciales para entender el panorama actual de los jóvenes en la región. La pirámide poblacional se ha invertido y la tasa de nacimientos sigue descendiendo, con previsiones alarmantes para el 2029-2030.
La fuga de talento y el problema salarial de los jóvenes
El presidente de Kutxabank presentó datos alarmantes sobre la situación económica de los jóvenes, destacando la competencia por el talento en perfiles tecnológicos. Señaló que muchos jóvenes emigran a Madrid o al extranjero en busca de mejores oportunidades salariales. Aunque la retribución parece secundaria, sigue siendo un factor crucial para los jóvenes.
Arriola indicó que, aunque Euskadi tiene algunos de los salarios más altos de España, los salarios juveniles siguen siendo muy bajos. Esto crea una dificultad en la atracción y retención de talento joven. Además, la riqueza neta de los jóvenes ha descendido significativamente en los últimos años, agravando la situación.
La intervención del sector privado como solución
Arriola enfatizó la importancia de que el sector privado contribuya a mejorar las condiciones salariales de los jóvenes. Incrementar los salarios es esencial para evitar la fuga de talento y proporcionar estabilidad a los jóvenes. Kutxabank ha empezado a tomar medidas en este sentido, aumentando la retribución juvenil en los últimos años.
El presidente de Kutxabank subrayó que es fundamental cuidar la calidad de vida de los jóvenes y ofrecerles un proyecto de carrera atractivo. La mejora salarial no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia clave para retener talento.
